01
필요한 자리만 만듭니다
조직을 키우기 위한 채용은 하지 않습니다. 맡을 일이 분명한 자리만 엽니다.
JOIN 함께할 사람
필요하지 않은 자리는 만들지 않습니다. 대신 함께하는 사람에게는 팀의 성과를 나누고, 핵심 인재에게는 회사의 지분에 참여할 기회를 드립니다. 합류 전에 유급 트라이얼 프로젝트를 함께 해 보고 결정합니다.
채용 준비 중 지원 접수는 2026년 12월 법인 설립에 맞춰 시작합니다. 아래 양식은 데모입니다.
HOW WE HIRE 채용 철학
01
조직을 키우기 위한 채용은 하지 않습니다. 맡을 일이 분명한 자리만 엽니다.
02
실제 업무와 같은 과제를 정해진 기간 동안 함께 진행합니다. 트라이얼 기간에도 보수를 드립니다.
03
편집헌장과 Evidence First 절차에 공감하는지가 경력만큼 중요합니다.
OPEN POSITIONS 포지션
경제팀을 이끌며 「한국을 다시 설계하다」의 기획과 편집을 책임질 분을 먼저 찾습니다. 회사의 경제 관점에 공감하되, 그 관점을 스스로 검증대에 올릴 수 있는 분이면 좋겠습니다.
하는 일
이런 분을 찾습니다
사건을 끝까지 따라가는 기자를 찾습니다.
하는 일
이런 분을 찾습니다
경제 숫자를 생활의 언어로 옮기는 기자를 찾습니다.
하는 일
이런 분을 찾습니다
취재 기록을 롱폼과 라이브로 구성하는 PD를 찾습니다.
하는 일
이런 분을 찾습니다
쇼츠와 AI 재연, 시각화를 만드는 크리에이터를 찾습니다.
하는 일
이런 분을 찾습니다
검증판과 제보 보안 채널을 만드는 엔지니어를 찾습니다.
하는 일
이런 분을 찾습니다
COMPENSATION 보상 철학
정확한 급여와 지분율은 공개하지 않으며, 인터뷰 과정에서 개별적으로 안내합니다.
역할과 경력에 맞춘 기본급을 드립니다.
팀별 독립채산에 따라 팀이 만든 성과를 팀원과 나눕니다.
회사의 성장을 함께 이끌 핵심 인재에게 지분 참여 기회를 드립니다.
PROCESS 채용 절차
지원 동기와 대표 작업을 보내 주세요. 형식은 자유입니다.
맡을 일과 편집 원칙, 일하는 방식을 함께 이야기합니다.
실제 업무와 같은 과제를 함께 진행하고 보수를 드립니다.
서로 확인한 내용을 바탕으로 합류 조건을 정합니다.